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Natürlich müssen wir Aufwände gegenüber dem Kunden berechnen. In einem Projekt zählen für uns nicht die abzurechnenden Zeiten, sondern wie schnell wir die Beste Lösung liefern können. Agile Entwicklung bedeutet für uns nicht, im Sprint mit wenig Arbeit auf den nächsten Review zu warten, sondern zum nächsten Review den Backlog qualitativ und quantitativ zu überbieten.

Zuhören, verstehen, mitdenken, nachfragen, vordenken und Lösungswege skizzieren zu können, sind Tugenden, die wir allen unseren Entwicklern abverlangen. Egal ob er in einer Kommunikationsrolle steht oder nicht.

Die beste Lösung fängt im Kleinen an. Zum Beispiel bei der Wahl einer Klassen-Bibliothek. Und geht weiter bis zur Idee, altes und neues so zu verbinden, dass die Komponenten der Lösung deutlich mehr als nur die Summe der Einzelteile ist. Lösungswege, die im Interesse des Kunden sein könnten, gehören auf den Tisch. Werden besprochen und evaluiert.

Bei DynaGroup gibt es keine starr vorgefertigten Lösungsschemata. Offene Diskussion, schnelle Entscheidungswege und ständige Auseinandersetzung mit Neuem im und außerhalb des Projektes zeichnen uns aus.

Kein Kunde stellt ein Budget dafür zur Verfügung, dass seine Applikation in Schönheit stirbt. Aber er zahlt dafür, dass er das bestmögliche in Zeit und Budget erhält. Nicht nur eine Realisierung, sondern etwas, dessen Mehrwert er vielleicht erst später erkennt. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass Sie sich dieser Herausforderung stellen.

Jeder Kunde hat unterschiedliche zum Teil kritische Anforderungen. Als DynaGroup Mitarbeiter ist man gewillt diese Herausforderungen anzunehmen. Es entspricht unserer Leidenschaft – im Sinne des Kunden, aber auch im Sinne eines jeden unserer Mitarbeiter. Wir wollen nicht nur gut sein. Wir wollen Maßstäbe setzen.

Es gibt keinen Softwareentwickler, der jedes Tool oder jede Software kennt. Die IT-Branche ist sehr innovativ und zeigt zum Teil auch sehr kurze Technologie-Zyklen (die wir abschätzen müssen). Fragen zu stellen bedeutet für uns daher eine Selbstverständlichkeit. Und gute Fragen zu stellen zeigt uns, dass stets mitgedacht wird. Die Qualifikation eines Mitarbeiters zeigt sich in der Antwort. Etwas überprüfen zu müssen ist vollkommen akzeptabel. Pseudo-Expertise nicht.

Wir holen unsere Kunden immer dort ab, wo sie abgeholt werden wollen und verstehen uns als Partner. Im Umgang immer mit Respekt und Menschlichkeit. Die Würde jeder Persönlichkeit und der Privatsphäre sind ohne Kompromisse zu achten. Und in der Erreichung unserer Ziele ziehen wir alle an einem Strang.

Tugenden wie Offenheit, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Rücksichtnahme halten wir in unserer Unternehmenskultur und im Kundenumgang äußerst hoch. Geschäftsbeziehungen erfordern Vertrauen, das es immer wieder zu bestätigen gilt.